Dem großen Bedürfnis der Wirtschaft nach Flexibilisierung entspricht zugleich ein Interesse von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nach Konstanz und Berechenbarkeit im Arbeitsleben. In diesem Spannungsfeld zeigen wir die rechtlichen Möglichkeiten auf, die mit folgenden Themen verbunden sind:
- variable Gestaltungen der Arbeitszeit durch Einrichtung von Jahresarbeitszeitkonten, "KAPOVAZ"- und Pool-Lösungen,
- Möglichkeiten und Grenzen beim Abschluss von Zielvereinbarungen,
- Erstellung von Provisions- und Tantiemevereinbarungen,
- Mitarbeiterbeteiligungsmodelle, z. B. Share-Options,
- Vertragsgestaltungen mit Freien Mitarbeitern.
